Антикризисный HR. Поддержка Отдела кадров
-
Решаем задачи, выходящие за рамки компетенции HR
-
Действуем строго в рамках закона и Трудового кодекса
-
Предупреждаем эскалацию конфликта и значимый ущерб
Получить консультацию
Враждебное и неадекватное поведение работника. Шантаж и провокации, саботаж и направление жалоб во все инстанции, распространение негатива в сети. Невозможность уволить сотрудника. Сговор и подстрекательство, буллинг, инициирование конфликтов. Воровство и мошенничество, кража информации и работа на конкурентов.
Подобные неприятности иногда происходят, и тогда от специалиста HR подразделений требуются действия, которые не входят в их компетенцию, хотя и напрямую связаны с сотрудниками организации. Что делать, если в компании нет ни юристов, ни службы безопасности, а все нешуточные проблемы сваливаются" на кадровика, секретаря или кого то еще?
Поспешные и эмоциональные решения директора или собственника по поводу неугодных работников приводят к затяжным конфликтам. В большинстве случае судебная система и трудовая инспекция встают на сторону работника, и работодатель теряет деньги, репутацию, страдает обстановка в коллективе. В итоге виноватым оказывается работник HR, который "не смог нормально уволить", "довёл ситуацию до суда" , когда "с самого начала надо было все делать нормально", а про "ну я же предупреждал..." ему лучше и не вспоминать.
В конфликтной ситуации участие непредвзятой "третьей стороны" помогает прийти к благополучному финалу. "Подключение" к проблеме специалистов СБ 365 позволит объективно оценить ситуацию и исключить негативные последствия, получить необходимую информацию и найти нестандартные пути разрешения конфликта. Наконец, просто минимизировать юридические риски, переложив часть ответственности на аутсорсинговую компанию.
Специалисты СБ 365 умеют находить общий язык и с представителями работодателя и с его оппонентами. Если в действиях работников есть признаки правонарушений, служебных проступков или нарушений трудовой дисциплины, это не останется безнаказанным. Если дальнейшая эскалация конфликта грозит нанести ущерб обеим сторонам, риски будут изучены и предложено решение по их минимизации.
Мы приглашаем к сотрудничеству HR-специалистов, нуждающихся в укрепление основ кадровой̆ безопасности.
Направления совместной работы
Участие в решении конфликтов
Документирование нарушений и возможной противоправной деятельности. Проведение официальных служебных и неофициальных внутренних расследований. Участие в проблемных увольнениях. Минимизация ущерба и последствий.
Профилактика конфликтов
Выявление нелояльных к компании сотрудников и кандидатов на работу. Проведение очных и дистанционных собеседований, участие в переговорах. Определение проблемных ситуаций до момента их возникновения.
Что еще делаем:
Проверяем анонимные сообщения. Обучаем сотрудников правилам поведения в чрезвычайных ситуациях (ограбление, обнаружение недостачи, пожар, действия правоохранительных органов). Консультируем бесплатно.
Этапы работы
Бесплатная консультация
Вникаем в ситуацию. Оцениваем возможные риски. Отвечаем на любые вопросы.
Предлагаем варианты
Согласовываем предстоящие мероприятия, привлекаемых лиц, сроки и оплату.
Решение вопроса
Действуем по согласованному плану, взаимодействуем с работниками клиента.
Системная работа
Выстраиваем систему мер по предупреждению будущих негативных ситуаций.
В итоге вы получите
Здоровый коллектив
Наказание виновных и корректное разрешение конфликтов положительно влияет на работников, предотвращая будущие нарушения.
Хорошую репутацию
Наши работники действуют максимально корректно и аккуратно. Репутация компании не пострадает, а уровень лояльности повысится.
Службу безопасности
Без увеличения штата сотрудников и крупных затрат вы демонстрируете наличие службы безопасности, способной защитить интересы бизнеса.
Заказать услугу
Задача
Разрешение конфликта между персоналом и работодателем, снижение градуса напряженности в трудовом коллективе, ликвидация негативных последствий и будущих нештатных ситуаций.
Преимущество
Конфиденциальное и корректное разрешение конфликтов. Вся работа ведется в правовом поле, что не исключает нестандартных решений. Официальная работа по договору, б/н оплата.
Результат
Стабильная работа компании, отсутствие токсичности в отношениях. Невмешательства судов, трудовых инспекций и правоохранительных органов в работу вашей организации.
Оставить заявку
Мы перезвоним и предложим решение вашей задачи
Заказ услуги
Мы перезвоним и предложим решение вашей задачи