Антикризисный HR. Поддержка Отдела кадров

Антикризисный HR: профессиональное решение нестандартных кадровых проблем

Враждебное и неадекватное поведение работника. Шантаж и провокации, саботаж и направление жалоб во все инстанции, распространение негатива в сети. Невозможность уволить сотрудника. Сговор и подстрекательство, буллинг, инициирование конфликтов. Воровство и мошенничество, кража информации и работа на конкурентов.

Подобные неприятности иногда происходят, и тогда от специалиста HR подразделений требуются действия, которые не входят в их компетенцию, хотя и напрямую связаны с сотрудниками организации. В таких ситуациях требуется профессиональный антикризисный HR. Что делать, если в компании нет ни юристов, ни службы безопасности, а все нешуточные проблемы сваливаются на кадровика, секретаря или кого то еще?

Поспешные и эмоциональные решения директора или собственника по поводу неугодных работников приводят к затяжным конфликтам. В большинстве случае судебная система и трудовая инспекция встают на сторону работника, и работодатель теряет деньги, репутацию, страдает обстановка в коллективе. Итоговая цена проблемы оказывается намного выше стоимости своевременного привлечения специалиста по антикризисному HR. В итоге виноватым оказывается работник HR, который "не смог нормально уволить", "довёл ситуацию до суда", когда "с самого начала надо было все делать нормально", а про "ну я же предупреждал..." ему лучше и не вспоминать.

В конфликтной ситуации участие непредвзятой "третьей стороны" помогает прийти к благополучному финалу. "Подключение" к проблеме специалистов СБ 365 позволит объективно оценить ситуацию и исключить негативные последствия, получить необходимую информацию и найти нестандартные пути разрешения конфликта. Наконец, просто минимизировать юридические риски, переложив часть ответственности на аутсорсинговую компанию.

Специалисты СБ 365 умеют находить общий язык и с представителями работодателя и с его оппонентами. Если в действиях работников есть признаки правонарушений, служебных проступков или нарушений трудовой дисциплины, это не останется безнаказанным. Если дальнейшая эскалация конфликта грозит нанести ущерб обеим сторонам, риски будут изучены и предложено решение по их минимизации.

Мы приглашаем к сотрудничеству HR-специалистов, нуждающихся в укрепление основ кадровой̆ безопасности.