Антикризисный HR. Поддержка Отдела кадров

Главная
Услуги
Антикризисный HR. Поддержка Отдела кадров

Решаем задачи, выходящие за рамки компетенции HR
Действуем строго в рамках закона и Трудового кодекса
Предупреждаем эскалацию конфликта и значимый ущерб

Получить консультацию про услугу Антикризисный HR. Поддержка Отдела кадров

Даю согласие на обработку
персональных данных

Антикризисный HR: профессиональное решение нестандартных кадровых проблем

Враждебное и неадекватное поведение работника. Шантаж и провокации, саботаж и направление жалоб во все инстанции, распространение негатива в сети. Невозможность уволить сотрудника. Сговор и подстрекательство, буллинг, инициирование конфликтов. Воровство и мошенничество, кража информации и работа на конкурентов.

Подобные неприятности иногда происходят, и тогда от специалиста HR подразделений требуются действия, которые не входят в их компетенцию, хотя и напрямую связаны с сотрудниками организации. В таких ситуациях требуется профессиональный антикризисный HR. Что делать, если в компании нет ни юристов, ни службы безопасности, а все нешуточные проблемы сваливаются на кадровика, секретаря или кого то еще?

Поспешные и эмоциональные решения директора или собственника по поводу неугодных работников приводят к затяжным конфликтам. В большинстве случае судебная система и трудовая инспекция встают на сторону работника, и работодатель теряет деньги, репутацию, страдает обстановка в коллективе. Итоговая цена проблемы оказывается намного выше стоимости своевременного привлечения специалиста по антикризисному HR. В итоге виноватым оказывается работник HR, который "не смог нормально уволить", "довёл ситуацию до суда", когда "с самого начала надо было все делать нормально", а про "ну я же предупреждал..." ему лучше и не вспоминать.

В конфликтной ситуации участие непредвзятой "третьей стороны" помогает прийти к благополучному финалу. "Подключение" к проблеме специалистов СБ 365 позволит объективно оценить ситуацию и исключить негативные последствия, получить необходимую информацию и найти нестандартные пути разрешения конфликта. Наконец, просто минимизировать юридические риски, переложив часть ответственности на аутсорсинговую компанию.

Специалисты СБ 365 умеют находить общий язык и с представителями работодателя и с его оппонентами. Если в действиях работников есть признаки правонарушений, служебных проступков или нарушений трудовой дисциплины, это не останется безнаказанным. Если дальнейшая эскалация конфликта грозит нанести ущерб обеим сторонам, риски будут изучены и предложено решение по их минимизации.

Мы приглашаем к сотрудничеству HR-специалистов, нуждающихся в укрепление основ кадровой̆ безопасности.

Направления совместной работы

Участие в решении конфликтов

Документирование нарушений и возможной противоправной деятельности. Проведение официальных служебных и неофициальных внутренних расследований. Участие в проблемных увольнениях. Минимизация ущерба и последствий.

Профилактика конфликтов

Выявление нелояльных к компании сотрудников и кандидатов на работу. Проведение очных и дистанционных собеседований, участие в переговорах. Определение проблемных ситуаций до момента их возникновения.

Что еще делаем:

Проверяем анонимные сообщения. Обучаем сотрудников правилам поведения в чрезвычайных ситуациях (ограбление, обнаружение недостачи, пожар, действия правоохранительных органов). Консультируем бесплатно.

Этапы работы

Бесплатная консультация

Вникаем в ситуацию. Оцениваем возможные риски. Отвечаем на любые вопросы.

Предлагаем варианты

Согласовываем предстоящие мероприятия, привлекаемых лиц, сроки и оплату.

Решение вопроса

Действуем по согласованному плану, взаимодействуем с работниками клиента.

Системная работа

Выстраиваем систему мер по предупреждению будущих негативных ситуаций.

Антикризисный HR. Поддержка Отдела кадров вам даст

Здоровый коллектив

Наказание виновных и корректное разрешение конфликтов положительно влияет на работников, предотвращая будущие нарушения.

Хорошую репутацию

Наши работники действуют максимально корректно и аккуратно. Репутация компании не пострадает, а уровень лояльности повысится.

Службу безопасности

Без увеличения штата сотрудников и крупных затрат вы демонстрируете наличие службы безопасности, способной защитить интересы бизнеса.

Заказать услугу Антикризисный HR. Поддержка Отдела кадров

Даю согласие на обработку
персональных данных

Задача

Разрешение конфликта между персоналом и работодателем, снижение градуса напряженности в трудовом коллективе, ликвидация негативных последствий и будущих нештатных ситуаций.

Преимущество

Конфиденциальное и корректное разрешение конфликтов. Вся работа ведется в правовом поле, что не исключает нестандартных решений. Официальная работа по договору, б/н оплата.

Результат

Стабильная работа компании, отсутствие токсичности в отношениях. Невмешательства судов, трудовых инспекций и правоохранительных органов в работу вашей организации.

Вопросы и ответы по антикризисному HR

Антикризисный HR — это комплексная кадровая поддержка бизнеса в ситуации, когда необходимо быстро решить проблемы с персоналом и снизить кадровые и юридические риски. В зависимости от задачи помощь может включать аудит кадровой документации, сопровождение кадровых решений, работу с проблемными увольнениями, трудовыми конфликтами и другие мероприятия по обеспечению кадровой безопасности.

Состав работ определяется задачами компании. Поддержка отдела кадров может включать аудит кадровой документации, разработку и актуализацию локальных нормативных актов, сопровождение приема и увольнения сотрудников, подготовку к проверкам, консультации по трудовым вопросам и помощь в решении сложных кадровых ситуаций.

Поддержка отдела кадров нужна, когда компания сталкивается со сложными или нестандартными кадровыми ситуациями, которые требуют дополнительных специалистов. СБ 365 может подключиться при трудовых конфликтах, проблемных увольнениях, нарушениях со стороны сотрудников, саботаже, враждебном поведении, попытках шантажа или распространении конфиденциальной информации.

Сначала специалисты СБ 365 проводят консультацию и оценивают ситуацию, после чего предлагают возможные варианты решения и согласовывают необходимые мероприятия. Далее специалисты подключаются к решению кадровой проблемы и, при необходимости, помогают разработать меры для предотвращения подобных ситуаций.

Специалисты СБ 365 оценивают ситуацию, помогают установить причины конфликта и определить оптимальный порядок дальнейших действий. В зависимости от обстоятельств они могут подключиться к документированию нарушений, переговорам с сотрудником, разрешению трудового конфликта или сопровождению увольнения.