Статистика — что скрывают кандидаты на работу?

Оглавление

На встречах нас часто спрашивают примерно следующее: «Вы действительно считаете, что нам необходима сплошная, 100 %-ая проверка кандидатов на работу? Ведь мы так редко нанимаем новый персонал, за последнее время всего несколько человек…». И мы задумались – а действительно? Сколько необходимо нанять работников, прежде чем работодатель столкнется с кандидатом с реальным криминальным прошлым, использующим поддельный паспорт или скрывающимся от правоохранительных органов или судебных приставов?

Ответить на вопрос оказалось не сложно, благо, материалов проверки кандидатов для статистики у нас предостаточно. В результате своего исследования мы пришли к следующим усредненным данным. При подборе линейного персонала и рядовых офисных работников:

  • Каждый третий кандидат на работу имеет проблемную задолженность и находится в негативной финансовой ситуации. Три кандидата из 1000 прошли процедуру персонального банкротства.
  • Каждый десятый кандидат на работу имеет криминальное прошлое. При этом половина «криминальных» кандидатов никогда не были судимы или в розыске.
  • Один из 22-х кандидатов привлекался к административной ответственности по статьям, связанным с кражами, употреблением алкоголя или наркотиков, хулиганством и подобным «некрасивым» поведением.
  • Один из 50 кандидатов является возможным участником сомнительных банковских операций, дисквалифицированным лицом или состоит в прочих реестрах ФНС.
  • Только двое кандидатов из 1.000 попытались использовать при трудоустройстве недействительные паспорта.
  • Только трое кандидатов из 1.000 находились в реестре ФНС как дисквалифицированные лица, массовые директора и учредители.
  • Ни один из кандидатов не значился среди лиц, разыскиваемых правоохранительными органами.
  • Точно также как не было ни одного «попадания» в реестры Росфинмониторинга (блокировка денежных средств или иного имущества, причастность к экстремизму и терроризму) или реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия из-за правонарушений, связанных с коррупцией.

Для выборки мы решили ограничиться одной тысячью кандидатов на работу из Московского региона. Важно отметить, что в выборке не было «вахтовиков» или «сезонников», все кандидаты проживают в Москве и области и устраиваются на постоянную стабильную работу с заключением трудового договора и графиком 5/2 или близким к нему.

Основные работодатели: сеть магазинов товаров для спорта, дистрибьютор промышленного оборудования, крупный дистрибьютер товаров народного потребления, производители медицинских изделий и строительных материалов, логистическая компания, а также компания по выдаче микрозаймов. Уровень кандидатов – линейный и рядовой офисный персонал. Это, в первую очередь, продавцы и кассиры, работники склада и экспедиторы, операторы и наладчики оборудования, менеджеры всех специальностей и направлений. По возрасту и полу и образованию выборка не ранжировалась.

Все компании — работодатели осуществляют стопроцентную проверку набираемого персонала на финальном этапе трудоустройства. То есть это общий поток готовых к найму претендентов на работу, а не только те, кто показался кадровику или потенциальному начальнику подозрительными.

Просмотрев материалы проверок одной тысячи кандидатов на работу, мы отметили сведения, которые были принципиально важны для наших работодателей при решении вопроса о трудоустройстве. Эти сведения выступили «проблемными маркерами», наличие которых если и не препятствуют трудоустройству кандидата, то, по крайне мере, требуют его дополнительного изучения и проработки. Все маркеры мы разбили на пять крупных факторов риска»: «Криминал», «Финансы», «ФНС-ЦБ», «КОАП» и «Паспорт».
Далее было подсчитано количество кандидатов с определенными маркерами в общей выборке и их процентное соотношение. Ниже приведены точные статистические данные из обработанной нами выборки:

Касательно проверок кандидатов на работу для данной категории соискателей можно сделать следующий вывод:

Из всех открытых онлайн ресурсов и бесплатных баз данных реальной значимостью при проверке кандидатов на работу обладает только база данных судебных приставов. За что им большое спасибо. Большинством остальных ресурсов можно, в принципе, и пренебречь.

А вот что действительно ценно и востребовано при проверке, это то, что не опубликовано в интернете и не находится в свободном доступе.

Категория: Использование полиграфа