Прием нового сотрудника – всегда риск для компании. Чтобы избежать проблем с персоналом, разумные работодатели проводят комплексную проверку кандидатов. Особенно это важно для должностей, связанных с работой с ценностями, конфиденциальной информацией, управленческими функциями или непосредственным общением с клиентами.
Когда особенно необходима проверка сотрудника?
- Должность предусматривает распоряжение ценностями или ресурсами, а также принятие управленческих решений.
- Работник получает доступ к коммерческой тайне или к персональным данным.
- С предыдущего места работник уволился по соглашению сторон.
- Контроль за деятельностью работника будет затруднен или невозможен.
- Предчувствие опытного работника HR
Как проверить будущего сотрудника?
1. Верификация документов
Фальшивые дипломы и поддельные справки – не редкость. Проверить подлинность можно:
- Паспорт – через сайт Госуслуг
- Дипломы и сертификаты – через сервис Рособрнадзора
- ИНН — через сайт ФНС https://service.nalog.ru/inn.do
2. Проверка на наличие долгов
Сотрудник с крупными долгами – потенциальный риск. Узнать о взысканиях можно:
- На сайте ФССП (по ФИО и дате рождения) https://fssp.gov.ru/iss/ip/
- В реестре налоговой задолженности
3. Анализ кредитной истории
Показывает, насколько человек финансово дисциплинирован:
- Как часто берет кредиты?
- Были ли просрочки?
Важно: для проверки нужно согласие кандидата.
4. Отсутствие судимости
Один из законных способов – попросить справку из МВД (можно заказать через сайт Госуслуг). Потребовать справку об отсутствии судимости в обязательном порядке можно только при приеме на работу на отдельные должности, указанные в Трудовом кодексе РФ.
5. Проверка на банкротство
Бывшие банкроты могут быть ограничены в праве занимать руководящие должности. Где проверить? – Единый федеральный реестр банкротств (ЕФРСБ) https://bankrot.fedresurs.ru/
6. Отзывы с прошлых мест работы позволяют:
- Подтвердить должностные обязанности и компетенции
- Выяснить истинные причины увольнения
- Понять характер кандидата и особенности поведения в коллективе
- Выявить возможные неблаговидные поступки кандидата
Совет: уточняйте информацию у HR-отдела или Службы безопасности предыдущей компании.
7. Судебная история
Открытые судебные базы (например, «Правосудие» или «СудАкт») покажут:
- Участвовал ли кандидат в судебных тяжбах, в том числе с предыдущими работодателями.
- Привлекался ли он к уголовной или административной ответственности.
Вывод: проверять кандидата или нет?
Чем важнее должность – тем тщательнее нужно проверять кандидата. Лучше заранее изучить все детали, чем потом устранять последствия неудачного найма.
Оптимальный вариант – доверить проверку кандидатов профессиональным работникам службы безопасности. Если в вашей компании её нет — обратитесь в СБ 365.