Проверка на судимость и криминал.

Оглавление

Наличие у кандидата в биографии «тёмных пятен» криминала и проблем с законом чаще всего является для работодателя достаточным основанием для отказа в найме. Причины здесь очевидны.

Когда в анкете кандидат в графе «наличие судимости» уверенно пишет «НЕТ», нужна ли дополнительная проверка или можно верить на слово? Согласно данным СБ 365, почти 11 % соискателей на рядовые позиции в Московском регионе имели те или иные проблемы с законом. При этом больше половины из участвовавших в противоправной деятельности к суду не привлекались и судимости никогда не имели.

«Об этом человеке известно только, что он не сидел в тюрьме, но почему не сидел — неизвестно.»

Марк Твен

Что такое судимость?

Сначала определимся с терминологией. На бытовом уровне под судимостью понимается факт осуждения человека по уголовной статье или запись/пометка в базе данных МВД. И большинство считает, что, уж если человек получил судимость – это на всю жизнь. Ничего подобного!

СУДИМОСТЬ — ПРАВОВОЕ СОСТОЯНИЕ гражданина, начинающееся с момента вступления в силу обвинительного приговора суда и ЗАКАНЧИВАЮЩИЕСЯ моментом погашения или снятия судимости.

Для тех, кто сидит в тюрьме, судимость, это «время отсидки + еще немного времени на свободе после отбытия срока», обычно от трех до десяти лет, зависит от тяжести преступления. Если преступника приговорили условно, судимость заканчивается вместе с испытательным сроком. Если мелкого вора или мошенника присудили к штрафу – уже через год после этого судимость будет погашена, и он будет «не судим».

Судимость погашается автоматически по истечении определенного законом срока. Тем, кто хочет ускорить прекращение состояния судимости, доступно досрочное снятие по решению суда. Для этого осужденному нужно после выхода из тюрьмы вести себя безупречно и возместить причиненный ущерб. Ну и направить ходатайство в самый гуманный суд в мире.

Если судимость у человека погашена или снята, это аннулирует все последствия, предусмотренные уголовным кодексом.

Судимость с человека снимается, остается факт осуждения в прошлом. Данные об участие человека в противоправной деятельности, его связях с криминальным миром остаются в специализированных информационных базах. Найти эти следы, проанализировать их, сделать правильные выводы может только человек. К проверке на судимость они не имеют никакого отношения, и ни один автоматический сервис этого сделать не сможет

Некоторые компании, скажем прямо, мошенники, предлагают услугу по «устранению» судимости из биографии соискателя. Думаю, что уже понятно, что обращаться к ним за помощью бесполезно. Судимость будет снята через какое-то время. А почистить базы, где человек упоминается в связи с криминалом, ни одной конторе не под силу.

Можно ли проверить наличие судимости онлайн?

Сейчас кажется, что достаточно просто найти ответ на этот вопрос. Поисковик выдает целый список сервисов, с проверкой на судимость онлайн и розыск по базам данных МВД. Доверчивые граждане даже не задаются вопросом – почему это вдруг МВД дает онлайн доступ к своим базам всем желающим за 150 рублей? На тотальной юридической безграмотности наживаются, как обычно, мошенники.

В лучшем случае подобные сервисы «прогонят» фамилию и инициалы человека через сайты судов с текстами приговоров, публикуемых с 2010 года. Человека с редкой фамилией, вроде Христопродавцева Ж.У) еще как-то идентифицировать можно, а вот Попова А. А. — вряд ли.

Что такое углубленная профессиональная проверка на судимость и криминал?  

Отсутствие наличия у человека судимости совсем не означает, что он не имел никаких проблем с законом.  Глубокая проверка на «возможное криминальное прошлое» способна выявить нелицеприятные факты в биографии в виде административных правонарушений, хулиганства, мелких краж, проблем с алкоголем и наркотиками.

Каждая проверка кандидата на работу «на криминальное прошлое» — целый комплекс приемов, который заключается в поиске, обработке и подробном анализе информации. Тщательно проверять кандидата помогают опыт и знания, которыми обладают люди, имеющие за плечами годы службы в правоохранительных органах.

Например, на сайте судебных приставов рядовой сотрудник отдела персонала видит, что у потенциального кандидата есть неоплаченный долг, специалист же определяет, что это неоплаченный штраф по решению суда за мошенничество при получении кредита с использованием поддельного паспорта.

В реестре сведений о банкротстве можно получить информацию о том, что человек не смог расплатиться с долгами, профессионал же, возможно, получит сведения о мошеннике, который использовал законные лазейки, чтобы обмануть кредиторов и работодателей.

В процессе проверке на криминал, в первую очередь, выявляется информация, которая сможет подсказать — стоит ли брать человек на работу в конкретную компанию на конкретную должность.

Например, кандидат на должность кладовщика в прошлом году, отдыхая в Анапе, напоил малознакомую женщину и украл у нее из съемного домика ноутбук и наличные деньги. Его поймала полиция, после чего он раскаялся, деньги вернул, стороны как-то примирились. Судимости у кандидата нет. Уголовное дело прекращено и пылится в далекой Анапе. Все интернет-ресурсы говорят о полной законопослушности будущего работника фирмы. Сможет работодатель самостоятельно в интернете найти подобную информацию? Однозначно нет. Захочет ли работодатель принять на работу такого кладовщика после того, как эту информацию получит? Очевидно, что нет.

P.S. Для наглядности прилагаем примеры выписок из отчетов по проверкам кандидатов, подготовленных сотрудниками СБ 365.

Категория: Использование полиграфа