Допустим, случилось так, что на входе в Ваш офис (салон, павильон) имеется небольшой ресепшн для встречи клиентов и посетителей. И в силу самых разных причин Вы решили организовать там входной пост охраны. Чтобы и посторонние по всему офису не шлялись в поисках «что тут плохо лежит», и чтобы пьяных посетителей было кому вытолкать, и чтобы бухгалтер в дни выдачи зарплаты не дрожал с сумкой в обнимку. Ну вот ситуация у Вас такая – вокруг все больше не Москва-Сити, а скорее станция «Люберцы-1».
Тут перед Вами встает резонный вопрос – заключать договор с ЧОП или просто нанять в фирму крепкого парня (даже знакомого или родственника), дав ему должность администратора или менеджера по безопасности? Можно много рассуждать на тему современного среднестатистического охранника, его внешнего вида и способности найти собственный зад в случае перебоев со светом. (В то время, как Ваш сотрудник молод, не матерится при клиентах и служил в Росгвардии). И все же, у варианта с ЧОП есть, на наш взгляд, два очень важных преимущества.
Во-первых, по закону частный охранник обладает особым правовым статусом и имеет право применять физическую силу, спецсредства (и даже огнестрельное оружие) тогда, когда простой сотрудник Вашей фирмы не имеет никакого права даже дать откровенному злоумышленнику в глаз или просто вытолкать его из офиса.
Отсюда сразу появляется второе преимущество стороннего охранника – если при выталкивании буйного посетителя из офиса Ваш сотрудник перестарался и сломал ему палец – это проблемы Вашей фирмы с трудно прогнозируемыми, но неприятными последствиями. А если это сделал охранник ЧОП – это проблемы ЧОП, которые Вас особо не касаются.
С нашим непростым законодательством в области «необходимой обороны» и «крайней необходимости» лучше сразу снимать с себя всякую юридическую ответственность.
Итак, решили — в вашем помещении теперь располагается пост охраны ЧОП. И на посту этом сидит (реже стоит, а чаще, полулежит развалившись) охранник ЧОП в форме или в обычной одежде. Важно удостовериться, что на посту находится именно лицензированный охранник и именного того ЧОП, с которым у Вас заключен договор. Сделать это очень просто.
У охранника ЧОП при себе на посту должно быть два документа помимо паспорта: Удостоверение частного охранника (зеленая книжечка с кучей гербовых печатей и фото на первой странице) и Личная карточка охранника (бейджик с фото, гербовой печатью и названием ЧОП).
Если у охранника нет удостоверения, значит он никакой не охранник, а (как вариант) желающий подзаработать сосед по подъезду директора ЧОП. Может ему лениво официально становиться охранником, а может и государство не разрешает (судимый, алкоголик, в розыске, сумасшедший — вариантов может быть много).
Если у охранника есть удостоверение, но нет личной карточки – значит в ЧОП, с которым заключен договор, он официально не трудоустроен. Привлечён на подмену, не успел оформиться, на испытательном сроке…
Чем любой из этих вариантов плох (ну кроме того, что директор ЧОП Вас элементарно обманывает)? Тем, что кроме как «олицетворять» собой охрану, эти люди ничего для вашей защиты в острой ситуации делать не будут — не имеют права. В случае ЧП они технично «сольются», впадут «в ступор» а то и просто сбегут с поста (были такие случаи). Нужна Вам такая охрана? Конечно, нет.
Увидели, что у Вас на посту именно такие «охранники»? Не стесняйтесь закатывать скандал руководству ЧОП. Здесь нужна волшебная фраза, делимся опытом:
«Вы оказываете по договору лицензируемые услуги и привлекаете для этого людей, которые не имеют права делать эту работу. Я сейчас вызываю полицию, потому что у мена на фирме посторонние люди – пусть все задокументируют и сообщат в лицензионно – разрешительную систему»
Действует безотказно, «охранников» сменят в течение часа – пришлют официальных, бравых, «джеймсовбондов». Но Вам, возможно, все равно лучше найти другой ЧОП.
Никак не можете «победить» свой ЧОП или выбрать новый? Обратитесь к нам в «СБ-365», мы возьмем на себя всю работу по организации постов охраны.