Разобраться в производственном конфликте - почему работники инкассации отказываются ездить в одном экипаже с водителем, который очень хорошо зарекомендовал себя перед работодателем.
В отношении всех работников была проведена стандартная проверка на благонадежность по имеющимся базам данных. Результат проверки внёс ясность во многие непонятные моменты и помог разобраться в ситуации.
Водитель, ранее неоднократно судимый за сбыт и хранение наркотиков, после длительного перерыва вернулся к их употреблению. В связи с чем и был уволен из компании.
Руководство одной инкассаторской компании столкнулось с жалобами на водителя служебного автомобиля – неадекватное поведение за рулем и опасная езда. Буквально «ездит как пьяный, но не пьяный».
Водитель этот был у руководств на очень хорошем счету — никогда не отказывался от переработок и не требовал прибавок к заработной плате. Так что этому водителю очень доверяли, а тем кто на него жаловались — нет. Считали, что причины жалоб в зависти и пустых фантазиях.
На жалобы директор не реагировал до тех пор, пока инкассаторы просто не стали отказываться выезжать с водителем на маршрут, так как «жизнь работы дороже». Тут уже к сложившейся ситуации привлекли команду «СБ 365».
Вместо того чтобы думать, кому из работников доверять а кому — нет, мы стали проверять. Для начала проверили всех вовлеченных работников по имеющимся учетам и базам данных. И тут сразу же возникла основная версия происходящего, которая в итоге и подтвердилась.
Дело в том, что водитель, ранее дважды судимый за хранение и сбыт наркотиков, после долгого перерыва вернулся к их употреблению. Наркотики он употреблял прямо на территории автопарка, заперевшись в служебном броневике. А иногда и выезжал на маршрут в состоянии наркотического опьянения.
Разумеется, водителя сразу уволили, а потом долго качали головами и недоумевали: «Как же мы так ошиблись… ведь хотели повышать в должности… ведь какой надежный сотрудник… казался…».
Тут и вспомнили, что при трудоустройстве водителя его в компании никак не проверяли. Тогда на проверки не было денег, а потом просто забыли. У кандидата на работу посмотрели, конечно, трудовую, позвонили предыдущему работодателю (тот сказал, что надежный и что всегда соглашается на переработки). И на этом проверку закончили.
Как оказалось, зря…